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国药中生北京公司(微谷公司)开展绩效考核与薪酬管理专题培训

2012-02-27

    2012年2月23日上午,国药中生北京公司(微谷公司)在中丹多功能厅开展了企业绩效考核与薪酬管理专题培训,拉开了2012年度北京公司企业培训的序幕。分管领导张振龙副总经理、人力资源部杨迎春经理及公司各部门骨干30余人参加了此次培训。
    张振龙副总经理首先肯定了实行全员绩效考核、加强科学管理的重要意义,强调北京公司要积极配合国药中生完成改制上市工作,同时2012年本公司要按集团要求完成三项重点工作,即积极推进4V科研项目进展、亦庄基地搬迁运行、研发体系建设。最后希望全体员工打消顾虑,适应新形势,明确关键考核指标,在北京公司(微谷公司)领导班子的带领下通过全体职工的共同努力完成公司各项工作目标。
    随后,人力资源部杨迎春经理及绩效薪酬主管杨瑨分别就《国药中生绩效考核与薪酬管理办法》、《北京所(微谷公司)全员绩效考核管理办法(试行)》进行了详细解读。
    通过此次培训,进一步统一了思想,增强了全体员工绩效管理意识,大家表示一定加倍努力、不断提高工作质量,优质高效完成年度工作目标,为北京公司(微谷公司)的稳定发展作出贡献。

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