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北京所(微谷公司)召开推行全员绩效考核动员会

2011-04-27

    为贯彻国药集团推行全员业绩考核的要求,2011年4月21日下午,北京所(微谷公司)推行全员绩效考核动员会在中丹报告厅隆重召开。参会人员包括公司班子成员、中层管理人员、各课题负责人、党支部委员、所团委委员和团支部委员、所工会委员和车间工会委员、全体职工代表及各部门骨干,到会人数逾百人。
    党委书记杨小兵主持了本次会议,并就全员绩效考核工作的意义和目的做了讲解。他指出,推行全员绩效考核是企业自身发展的迫切需要,一定要结合企业自身的工作特点展开;考核工作是一个不断完善的过程,要先做后完善;公司应重视考核结果的应用,将考核结果与人才的使用相结合。
    会上,张云涛副总经理宣讲了集团推行全员业绩考核的相关文件精神,对北京所、微谷公司《全员绩效考核管理办法》、《中层管理人员考核办法》和《员工绩效考核办法》三个文件及全员绩效考核实施细则、工作进度安排进行了详细讲解。
    随后,王玉琳所长、总经理发表重要讲话,从公司战略和管理的高度强调了推行全员绩效考核工作的重要性和必要性。他强调,加强管理的目的是调动全员的工作积极性,对公司的整体发展具有积极意义。绩效考核工作的启动,将为公司合理用人、合理选拔人才、进行高效的岗位管理提供思路和平台,考核不是目的,而是促进公司人力资源的整合的有效手段。最后代表领导班子,对北京所、微谷公司明确定位以后的良好前景进行了展望,同时对全体员工提出希望,鼓舞大家团结一心,为公司的进一步发展贡献力量。
    最后,公司十五名部门负责人与各分管副总、总经理现场签订了《2011年度中层管理人员绩效合同》。公司党委副书记彭学勇布置了第二次中层管理人员内部竞聘工作,会议圆满结束。
 

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